シニアの仕事えらび３つのポイント

シニア層の就職活動で特に多い質問

シニア層で特に多いのが、

「やりたい仕事がない」

「これまでの経験が生かせる仕事がない」

「清掃や警備ばかり」

などなど、仕事選びに関すること。

そしてその背景には、シニア向け求人への不満がチラリチラリと見え隠れしています。

シニア就活では、求められる求人の種類・仕事内容が変わってくるので、不満を言いたくなる気持ちはわかります。（とてもよくわかります…）

でも残念ながら不満を言ったところで現実を変えることはできない。

■ポイント１：「ない」ではなく「ある」に目を向ける

まずは引き寄せの法則の視点から。

「ない」と思っていると「ない」現実が生まれ、「ある」と思っていると「ある」現実が生まれると、引き寄せの法則では言われます。

多くの成功者や自己啓発系・スピリチュアル系の方が言っている「思考が現実化する」という話。

■ポイント２：「やりたい」よりも「できそう」で探す

今からＷＥＢをやりたい！

ＩＴにチャレンジしたい！

新しいことへの意欲やチャレンジしたい気持ちは、とても素晴らしいことですが、正直なところハードルが高い仕事はあります。

新たなことにチャレンジすることはいいことですが、費用をかけて勉強したのについていけずに自信喪失をしてしまった。

なんていう方も実はいらっしゃいます。

シニア層は体力的にやはり若い時と比べると落ちてくるので、自分を大事にすることもとても重要。

そしてシニア層の方の強みはなんといってもこれまで培ってきた経験やスキル。

仕事は「決める」がゴールではなく「続ける」ことが重要。

■ポイント３：仕事の価値転換：お給料をもらいながら陰徳が積める機会と捉えてみる

シニア向けの求人を見ていると、清掃、警備、介護などいわゆる昔でいう３Ｋといわれる

このような大変と思える仕事にも、必ずいい面と悪い面が存在します。

前向きにシニア層が自分に合った仕事選びをするポイントとして