線を引くから、チームが強くなる｜仕事を輝かせる知恵

片道2時間。それでも通う理由

交流会で企業紹介のお話をされていたのは

湾岸エリアにある物流会社さん。

正直に言うと、アクセスはあまり良い場所ではありません。

ところが、驚いたのはその話。

なんと──

片道2時間かけて通ってくるスタッフがいる。

それも数名ではなく、けっこうな人数で。

思わず

「えっ、そこまでして通うスタッフさんがいるんですか！？」

とびっくりしました。

でも話を聞いていくうちに、

「なるほど、そうか…！」と納得。

その会社では、

最初はほとんどの人がアルバイトからスタート。

しかも、

・未経験

・30〜40歳から

・異業種からの転職

というケースが多いそうです。

そこから経験を積み、約6割が正社員登用。

早い人だと5〜6年で管理職になるとのこと。

入り口のハードルは低いけれど、

その後、意欲と頑張りがあればキャリアを築いていける。

そんなチャンスがある会社さま。

とっても素敵だな、と思いました😊

いろんな人が働ける職場

その会社では、

・障がいのある方

・外国人スタッフ

・日本語が得意ではない方

さまざまな人が働いています。

言葉の壁がある場合はポケトークを使う。

働く時間も、できるだけ本人の希望を考慮する。

お話ししてくださった担当者の方も

笑顔が素敵で、とてもあたたかい雰囲気でした。

でも──

お話を聞いていて

「なるほど！」と思ったのはここでした。

大事にしている「2つのこと」

その会社が大事にしていることはシンプルでした。

それは

① 勤務時間を守ること

② チームで協力すること

この2つ。

時間は時間。

仕事は仕事。

ここはきちっと線を引く。

でも、チームとして助け合うところは助け合う。

そのバランスがとても印象的でした。

日本の組織が苦手なもの

お話を聞きながら、私の頭に浮かんだ言葉は

「線引き」

でした。

日本の組織って、良くも悪くも

境界線が曖昧なことが多いですよね。

例えば

・時間が来ても帰りづらい

・頼まれると断れない

・なんとなく空気で残業

優しさの文化でもありますが、

それが結果として

疲れる組織

になってしまうこともあります。

線を引くから、人が活きる

その会社は、

勤務時間

働き方

役割

ここはしっかり線を引く。

でも

人としてのつながり

チームの協力

ここは線を引かない。

つまり

線を引くところ

引かないところ

が、とても明確。

だからこそ

多様な人が働きやすく、

チームも機能するのだと思いました。

今日のまとめ🌈

やさしさだけでは組織は回らない。

でも、ルールだけでも人は動かない。

大事なのは

境界線の使い方。

やるときはやる。

守るところは守る。

でも、人としてはつながっている。

そんな組織がこれからの時代は

強くなっていくのだと感じました😊