「整える人」が、組織を変える｜月曜・仕事を輝かせる知恵

会議が変わった一言

先日参加した、あるミーティングでのこと。

議論が白熱し、対立モード。

空気はピリピリ。

それぞれの主張。

それぞれの正論。

みんな「良くしたい」と思っている。

でも、どこか噛み合わない。

そのとき、ある方がこう言いました。

「いま、みんな“良くしたい”って思っているのは一緒ですよね。」

その一言で、空気がスッと変わり、

一気に対立から協力ムードへ。

たった一言。

でも、それは場を“整える言葉”でした✨

整える人は、前に出すぎない

組織を動かす人というと、

・ぐいぐい引っ張る人

・強く断言できる人

・影響力のある人

そんなイメージを持つかもしれません。

でも、本当に組織を支えているのは

“場を整えられる人”です。

感情を整える。

関係性を整える。

言葉を整える。

そして何より、

自分を整えている人。

ここが土台なんですね😊

整えるとは、具体的に何をすること？

「整える」って、ふわっと聞こえますよね。

でも実は、とても具体的。

・会議前に目的を明確にする

・発言の意図を確認する

・感情的になりそうなとき、一呼吸おく

・「私はこう思います」とIメッセージで伝える

正直、地味です😂

でも、この積み重ねが

組織の信頼をつくる。

整えないまま走ると、

あとで必ず歪みが出る。

整えてから動く。

これは組織運営でも鉄則ですね！

あなたも“整える人”になれる

「私はリーダーじゃないし…」

「そんな影響力ないし…」

と思ったなら。

ブブーーーっ！それ、違います😂

整える力は、役職ではありません。

姿勢です。

周囲をよく見ている人。

感情の機微に気づける人。

一歩引いて考えられる人。

そんなあなただからこそ、

整える人になれますよ！

まとめ🌈

整える人が一人いるだけで、

組織は前に進むもの。

そして、あなたの整えは

誰かの安心になります✨

組織の中の「整え名人」

ぜひ目指してみませんか😊