職場も日本人のつながりを取り戻す時代がやってきた！

天皇陛下と日本の大家族主義

日本は昔から、「家族のような共同体」を大切にしてきました。

✅農耕社会では、家族や地域で助け合う文化

✅皇室を中心に、「みんな家族」の考え方があった

天皇陛下は、古来より国民のことを「大御宝（おおみたから）」とお呼びになり、国民の安寧を祈り、

国民は天皇を親のように慕い、国民全体が家族のような一体感を持っていました。

世界最古の王朝である日本の皇室は、現在まで126代にわたり「万世一系（ばんせいいっけい）」を貫いてきた存在。

天皇は単なる権力者ではなく、「国の安寧を祈ってくださる存在」でいらっしゃるんですね。

🔹 仁徳天皇のエピソード

大阪府堺市にある日本最大の古墳「仁徳天皇陵」に眠る仁徳天皇はご存じですか？

ちなみに大阪市中央区にある「難波神社」は仁徳天皇がご祭神です✨

戦後の日本と価値観の変化

そんな大家族主義の日本でしたが、戦後は価値観が大きく変わりました。

欧米的な価値観が一気に押し寄せ、今では欧米の価値観が主流になっています。

そもそも本当に日本人に合っていたのでしょうか…？？？

その時感じたのは、福井の女性はみなさんとっても働き者で、お人柄がよくて温かい！

そしてほとんどといっていいほど「三世代同居」だったんです。

家族みんなで協力しあって、日々過ごしていらっしゃったんですね。

ここからも、日本人に合う価値観が見えてくる気がしませんか？

アットホームな会社が増えてきた！

大阪府の就労支援施設「OSAKAしごとフィールド」で定期的に企業と求職者の交流会のファシリテーターを担当しています。

最近交流会に参加される企業の傾向を見ていると「アットホームな雰囲気を大切にしている」ケースが多いなあと感じます。

例えば

• 社員旅行やレクリエーションを積極的に行っている
• 社長や上司との距離が近く、何でも言える関係を大事にしている

こんな企業ほど、社員さんが「この会社に入ってよかった！」とコメントをしていて、実際に離職率も低い！

 「ファミリーワンチーム」の時代がやってきた！

２０２５年は戦後80年、そして昭和100年。

このタイミングで、そろそろ「日本の原点」に戻る流れが生まれてきているように感じます。

なぜなら、日本人の価値観は 2000年以上の歴史の中で培われたもの。

💡 「みんなで協力して物事をすすめる」「家族のように支え合う」これこそが日本の本来の価値観！

これからの企業経営や組織づくりも、この視点が重要になってくると考えています。

どうやって「ファミリーワンチーム」を実現する？

アットホームな組織を作るには、お互いの個性を知り、相互理解を深めることが大切！

そこで役立つのが…

研修｜advanswordsupport 個性を活かして組織の運を引き出す。実践的にスキルとマインドの両面も磨きます。こんな方におすすめ社内の空気感が少し停滞していると感じる…接客やマナーに「心」が感じられない…職場のやる気を引き出したい…組織が好循環に乗るためには、メンバー一人ひ...

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✅ 強みを活かし、弱みは補い合う

✅ 価値観や持ち味をお互いに理解する

「家族のような組織にしたい」と感じた方は、無料でプログラムのご提案を行っています。

気になった方はぜひ無料相談をご活躍ください✨

みんな仲良く、日本らしい組織づくりをしていきましょう！😊